一种人员评价数据处理方法及系统

本申请提供了一种人员评价数据处理方法及系统，涉及数据处理的技术领域，所述方法包括：构建存储有结构化数据和非结构化数据的数据库，利用结构化数据生成结构特征向量，提取非结构化数据的特征，将特征转化为非结构特征向量；获取调度任务，基于调度任务的描述内容提取关键词，分别计算关键词与结构化数据和非结构化数据的关联度，基于关联度设置结构化数据和非结构化数据的权重；基于权重，通过注意力机制动态融合结构特征向量和非结构特征向量，获得每个人员的评价特征向量，计算每个人员的综合评分，本申请在对人员数据处理的时候，通过数据与调度任务的关联度动态分配权重，能够更加贴合调度任务的要求。