AI辅助发音：没有声带，人也能说话了
AI辅助发音：没有声带，人也能说话了在人工智能（AI）的帮助下，一种新型柔性贴片，有望帮助部分嗓音障碍患者实现有效沟通。
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9687 点击 2024-03-13 11:20
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在人工智能（AI）的帮助下，一种新型柔性贴片，有望帮助部分嗓音障碍患者实现有效沟通。
随着大语言模型（LLM）的发展，很多研究发现LLM能够展现出稳定的人格特质，模仿人类细微的情绪与认知模式，还能辅助各种各样的社会科学仿真实验，为教育心理学、社会心理学、文化心理学、临床心理学、心理咨询等诸多心理学研究领域，提供了新的研究思路。
大模型对齐新方法，让数学推理能力直接提升9%。
谷歌学术被引数超127000的大神宣布创业，获OpenAI等机构在内投资7000万美元！
首个AI软件工程师一亮相，直接引爆整个科技圈。只需一句指令，它可端到端地处理整个开发项目。在SWE-bench基准测试中，它无需人类帮助，可解决13.86%的问题。
2022 年，谷歌高级研究科学家 Eric Jang 离开 Google Robotics，以副总裁的身份加入 1X Technologies 负责 AI 工作。2023 年 3 月，1X 获得了一轮由 OpenAI 创业基金领投的 2350 万美元融资，成为了 OpenAI 投资的第一家硬件公司。事实上，双方早在 2022 年就已经展开了合作，当时双方决定共同为机器人开发 AI 模型。
自古以来，人类创造、发明了各种工具，好奇心与对更美好生活的向往驱使着我们发现与创造新事物，而这也构成了我们的文明史。
本文探讨了新AI技术在业务流程重组中的作用和潜力。作者回顾了上一轮业务流程重组的历程与经验，并结合新AI的特点提出了一些启示，为新一轮业务流程重组提供了借鉴。
本文介绍了当前AI创业领域的状况，讨论了基石模型的发展和投资趋势，以及AI应用在SaaS和传统行业的渗透。作者认为，AI创业热潮存在泡沫风险，但找到真实用例和可持续商业模式仍然是成功的关键。
3 月 10 日，威廉与凯特的 X 官方账号分享了一张凯特王妃和 3 个孩子的合影。然而，这张本意为辟谣的照片却掀起了一场「大家来找茬」的游戏，眼尖的网友发现了多处修图痕迹：
开源大语言模型宇宙又来了一个强劲对手。Transformer 作者参与创立的 Cohere 公司推出的大模型 Command-R 在可扩展、RAG和工具使用三个方面具有显著的优势。
2024 开年，OpenAI 就在生成式 AI 领域扔下了重磅炸弹：Sora。
马斯克官宣：本周将开源自家大模型Grok！在跟OpenAI打官司的关键时刻来这么一手，可以说是成功占领开源的道德高地，方向明确，效果显著。
刚刚，OpenAI超级对齐团队负责人官宣开源Transformer调试器。研究人员不用写代码，就能快速探索LLM的内部构造了！
2024年苹果学者名单开奖了！全球21位学者入选名单中，11位华人博士成功入选。其中包括师从陈丹琦、韩家炜教授的博士生。
国产Sora来了！这家公司的AI视频已经实现了15秒4K 60帧的超逼真效果。而且，它和小米、快手都已展开战略合作，瞄准了500亿美元的短剧出海市场。
清华系多模态大模型公司，又拿钱了！
基于大模型的Agent，已经成为了大型的博弈游戏的高级玩家，而且玩的还是德州扑克、21点这种非完美信息博弈。
Midjourney发布新功能，网友直呼“不可思议”！
ChatGPT到Sora，AI都热闹一年多了，但眼前狂刷存在感、展示自家AI落地姿态的，更更更更更多了。
什么？谷歌成功偷家OpenAI，还窃取到了gpt-3.5-turbo关键信息？？？
3月10日消息，钛媒体App获悉，近日，英国《自然》杂志子刊《Nature Biotechnology》（自然生物科技）发表最新论文，公布全球首款利用人工智能（AI）技术发现的肺部疾病新药INS018_055的最新人体临床2期试验结果。
中美六大云巨头，偏爱14家大模型创企。
大SOTA有大红利，垂类SOTA也有垂类红利。在尚未被超越的这段时间，SOTA企业必须像OpenAI一样，紧紧抓住红利窗口。
近日，由AI参与创作的不少作品加速落地。
资本永远在追逐风口，从二次元、元宇宙、AI到短剧……每一次技术革新与新赛道的崛起将掀起投资狂潮。而自2022年底就异常火爆的AI大模型及应用，随着新技术的不断推出（如Sora的问世），至今依然备受瞩目。
AI带来的改变是，广告工业环节的重构，成本的重构。
在 SaaS 和 AI 全球化发展的今天，宏大叙事已经不再是全部声音，一个小团队、甚至一个人都有机会成就一段传奇。一人公司或许会成为未来的常态。
Google 几乎每次发布 AI 产品都会出点状况。
这篇文章介绍了实验结果显示，AI在简历筛选中存在歧视现象。通过测试ChatGPT和GPT4，发现它们对不同背景和人群有偏爱或歧视。文章提出了求职者可以适应AI喜好的方法，以应对算法歧视。
