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DeepSeek好缺Agent人才啊……
每月一两千,把数字员工用到起飞。
早在3月20日,纽约时报的凯文·罗斯就发现了在硅谷开发者中,出现了一种叫做 Tokenmaxxing的现象。这个现象最早出现在OpenAI、Anthropic等前沿模型开发公司。OpenAI 的工程师一周用了 2100 亿个token,大概是 33 个维基百科的量;Claude Code 的工程师则一个月单人可以烧15万美元token。
高中毕业, 也能进芯片研发部了。
2026年的文娱行业,正在经历一场悄无声息的人事结构变革。
这是 Vibe Coding 的时代,这是 Vibe Working 的时代,这也是语音输入的时代……
从「整个工种消失」到「彻底没了」,奥特曼的预言一年比一年狠。结果现实给他当头一棒:放射科医生没失业反而涨薪,AI失业潮2026年也没影。
同一周,ClickUp 裁员 22%,同时宣布开出 100 万美元年薪的薪酬区间,专门用来吸引「AI 原生」人才。Wix、Webflow、Meta 随后也做了类似的举动。原文:How to become the AI-native hire every company wants, @anitakirkovska,May 2026
Meta曾被曝出向OpenAI研究员开出「1亿美元量级」薪酬包。奥特曼在播客里曝出这个数字时,硅谷一度怀疑自己听错了。普通博士后年薪不过5万美元,顶尖研究员年薪据报道超过1000万美元:差距接近200倍。这个数字背后,是45年前一篇经济学论文早已算清的逻辑。
Google DeepMind研究院姚顺宇最近接受媒体人采访时说:做一个好的产品经理,是一个我现在想不明白该怎么训练AI去做的事。言外之意,AI时代产品经理很难被替代。招聘市场已经给出了答案。根据脉脉2026年1—4月的数据,热招岗位里大模型算法排第一,产品经理排第二,AI产品经理也排到了前五的位置。