AI人才战最疯的一年：HR盯论文抢人，秋招大幅提前，顶级毕业生第一站该去哪儿？
AI人才战最疯的一年：HR盯论文抢人，秋招大幅提前，顶级毕业生第一站该去哪儿？过去一年，AI 人才市场仿佛进入了自己的「乱纪元」。
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5802 点击 2026-07-16 14:56
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过去一年，AI 人才市场仿佛进入了自己的「乱纪元」。
人在Meta，因为休个病假/产假，然后……工作就没了？？
2023年春天，一份来自OpenAI的研究论文让“暴露度”这个词进入公众视野。论文用大语言模型的能力去匹配美国劳工部近千个职业的任务描述，得出一份风险排序：数学家、报税员、量化分析师、作家、网页设计师排在前面，编程与写作技能的暴露度接近100%。
不知道你有没有发现一个现象。
OpenAI正处在关键的战略转型期。
“这个问题不用解决，你也可以拿到非常好的offer！”
今天，OpenAI的“二号人物”、曾主导OpenAI战略转型的AGI部署CEO Fidji Simo在一封内部信中宣布，她已决定辞去在OpenAI的全职职务，成为OpenAI的兼职顾问。外界原本普遍预计，此前曾领导OpenAI产品和业务部门的Simo，会在OpenAI上市后担任更重要的领导角色。
现在，我依然会使用AI，但是我不再把AI的产出当成最终答案。AI可以帮我提高效率，却不能替我承担结果。它写错一个字、弄错一条信息，最后向客户解释的是我，被领导追责的也是我。该自己做的判断，一个都不能省。
如果要在全球市场上找一个交易标的，能最纯粹地表达“AI替代人类白领”这个叙事，答案既在纳斯达克的多头名单里，也在孟买交易所的空头名单上。前者是英伟达，后者是印度Nifty IT指数。
但2026年春招里，她一口气投递了两百多家企业的市场、品牌岗，其中不乏头部互联网公司和4A公关公司，支撑她跨界的底气，是AI工具。改变始于2025年的一段外企实习。当时主管交给她一项任务：对全国3000家线下门店的销售数据做透视分析，输出用户画像报告。放在以前，纯文科背景的她根本接不住这样的需求，但那次她一边找行业案例参考框架，一边对着ChatGPT和Claude边问边学，