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YC 一直走在 AI-Native 组织改造的前沿。 过去一年多，YC 的合伙人、Optimizely 创始人 Pete Koomen 在内部主导搭建了一套覆盖全员的 Agent 系统。在一年时间里，演化成了 350+ 工具的内部注册表、一个全员可见的 Agent 对话系统，甚至每晚还会自动阅读当天所有对话、改进自身技能。
Helio 做的是 AI Native Workforce——让 AI 同事成为团队的原住民。在 Helio 里，AI 不是侧边栏的助手按钮，不是输入框对面的服务员，而是坐你旁边工位的同事——拥有自己的名字、头像、邮箱，和真人一起出现在组织联系人列表里。
同一周，ClickUp 裁员 22%，同时宣布开出 100 万美元年薪的薪酬区间，专门用来吸引「AI 原生」人才。Wix、Webflow、Meta 随后也做了类似的举动。原文：How to become the AI-native hire every company wants, @anitakirkovska，May 2026
本次2026中国AIGC产业峰会上，MiniMax ToB中国区商业化负责人胡维琦，分享了自己在AI创业公司中的实践与思考。与其焦虑AI，不如加入AI。大家不用看营销号，更多的还是自己动手试试。
近日，千寻智能高阳团队的研究成果 《Learning Native Continuation for Action Chunking Flow Policies》 被机器人顶会 RSS 2026 接收！这项工作从训练机制出发，让机器人动作天然具有连续性，实现了 "连音" 般的流畅执行，在五个真实世界操作任务上超越了现有方法，为具身智能领域的动作生成研究提供了新的思路。
AI办公彻底变天了！阿里QoderWork重磅发布全球首个AI Native自定义工作台，推出设计、PPT、写作三大领域模式。AI办公正式从「对话驱动」走向「领域驱动」。
近年来，大语言模型在「写得长、写得顺」这件事上进步飞快。但当任务升级到真正复杂的推理场景 —— 需要兵分多路探索、需要自我反思与相互印证、需要在多条线索之间做汇总与取舍时，传统的链式思维（Chain-of-Thought）往往就开始「吃力」：容易被早期判断带偏、发散不足、自我纠错弱，而且顺序生成的效率天然受限。
Anthropic 刚刚出了一份 36 页的创始人手册：创建一家 AI Native 的公司，几个人，做几百人的事儿。由着这个问题，手册把创业拆成四个阶段（想法、MVP、上线、规模化），每个阶段讲清楚该做什么、容易踩什么坑、Claude 的三个产品形态（Chat、Cowork、Code）分别在什么时候用
三年后，这个判断变成了一家叫FrontierX的公司，和它的产品Aura——一个球形的、能在室内自由移动、端侧部署感知和模型的「开放定义的机器人」。FrontierX诞生于杭州，是一家以感知智能为核心的AI原生硬件公司，由来自浙江大学和阿里巴巴的团队创立。团队背景多元，涵盖硬件工程师、算法工程师、产品经理和工业设计师。
飞拓星驰（FitX AI）宣布完成数百万美金融资，由日初资本领投，光点资本跟投。这笔融资将用于Fit-OS空间智能 Agent 平台的研发，以及首款客厅 AI Native 终端的量产准备——预计 2027 年 CES 全球首发。